Ngành Quản trị nhân lực là gì? Mức lương sau khi ra trường

ngành quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực, còn được gọi là ngành Quản trị nhân sự, là một ngành rất hữu ích, giúp bạn có cái nhìn và đánh giá khác biệt về con người và các tổ chức. Đây là một lĩnh vực kết hợp nhiều kỹ năng khác nhau, giúp bạn hiểu sâu về hoạt động kinh doanh và các quy trình bên trong một công ty mà không phải ai cũng có khả năng nhận thức được. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cùng Top20review khám phá thêm về ngành học này.

1. Giới thiệu về ngành Quản trị nhân lực

Ngành quản trị nhân lực bao gồm tất cả các chính sách, hoạt động và quyết định quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên. Bộ phận quản trị nhân sự phải có tầm nhìn chiến lược và liên kết với kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.

Quản trị nhân sự là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản trong công tác quản trị, vì con người là yếu tố quan trọng nhất và là trung tâm của sự phát triển của một công ty hoặc doanh nghiệp. Nếu bộ phận bán hàng được xem như mũi nhọn đem lại nguồn lợi và doanh thu cho doanh nghiệp, thì quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng vững chắc để doanh nghiệp phát triển. Điều này bao gồm việc thu hút, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá và sắp xếp nhân sự có năng lực và phẩm chất phù hợp với vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo và đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và việc làm. Đây là nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản trị trong lĩnh vực này.

2. Các khối xét tuyển ngành Quản trị nhân lực

Mã ngành Quản trị nhận lực: 7340404

– Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực:

  • A00 (Toán – Lý – Hóa)
  • A01 (Toán – Lý – Anh)
  • D01 (Toán – Văn – Anh)
  • C00 (Văn – Sử – Địa)

3. Điểm chuẩn đầu vào ngành Quản trị nhân lực năm 2023 nói chung

Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2023 tùy thuộc vào khu vực và từng trường đại học. Ví dụ như:

  1. Đại học Kinh tế Quốc dân: 22.85 điểm
  2. Đại học Mở TP.HCM: 19,50 điểm
  3. Đại học Công nghiệp Hà Nội: 18.80 điểm
  4. Đại học Kinh tế: 19,50 điểm

Như vậy, điểm chuẩn của ngành này nằm trong khoảng từ 14 – 21 điểm, xét tuyển theo kết quả thi THPT Quốc gia 2023

4. Gợi ý các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực

ngành quản trị nhân lực
Ngành quản trị nhân lực được đào tạo bài bản từ các trường đại học uy tín

Gợi ý các trường đào tạo ngành quản trị nhân lực:

  • Đại học Lao động Xã hội – Cơ sở TP.HCM
  • Đại học Mở TP.HCM
  • Đại học Hoa Sen
  • Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
  • Đại học Nguyễn Tất Thành
  • Đại học Kinh tế UEH

5. Cơ hội việc làm của ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, mang đến cho các sinh viên tốt nghiệp ngành này nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Với những kỹ năng và kiến thức đã được rèn luyện, sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể xin việc ở các đơn vị, doanh nghiệp với các vị trí và công việc như sau:

  • Hành chính nhân sự: Làm nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân cho công ty, doanh nghiệp. Công việc này thường nhẹ nhàng và đem lại thu nhập ổn định.
  • Chuyên viên quản lý đào tạo: Có khả năng trở thành giảng viên nội bộ trong các trường học hoặc làm nhân viên quản lý đào tạo.
  • Chuyên viên tuyển dụng: Tham gia các hoạt động liên quan đến tuyển dụng nhân sự, bao gồm phỏng vấn, đánh giá và sắp xếp công việc cho những người được tuyển dụng.
  • Chuyên viên chính sách đãi ngộ và lương: Đảm nhiệm trách nhiệm quản lý các chính sách về đãi ngộ và lương cho nhân viên trong công ty.
  • Hoạch định nhân sự và đào tạo nhân sự: Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động liên quan đến nhân sự và đào tạo nhân sự mới, đồng thời phân bổ công việc một cách hợp lý dựa trên năng lực của từng người.
  • Chuyên viên truyền thông và xử lý quan hệ nội bộ: Đảm nhận vai trò tiếp nhận việc truyền thông và xây dựng hình ảnh công ty doanh nghiệp thông qua các ý tưởng và kế hoạch sáng tạo. Đồng thời, giải quyết các mối quan hệ nội bộ một cách linh hoạt và hợp lý.
  • Quản lý đào tạo: Làm việc trong các công ty chuyên về đào tạo nhân sự và tư vấn nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý quá trình đào tạo nhân viên mới để giúp họ định hướng đúng và phát huy tối đa khả năng.
  • Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng: Đảm nhận vai trò quản lý nội dung các trang web tuyển dụng.

Tóm lại, ngành Quản trị nhân lực mang đến nhiều cơ hội việc làm đa dạng và hấp dẫn cho các sinh viên tốt nghiệp, với các vị trí và công việc phù hợp với sở thích và năng lực của mỗi người.

6. Mức lương của người học ngành Quản trị nhân lực

Mức lương trong ngành Quản trị nhân lực được ảnh hưởng bởi trình độ năng lực, thâm niên và kinh nghiệm làm việc.

  1. Sinh viên mới tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực thường có mức lương khởi điểm từ 6-8 triệu đồng/tháng.
  2. Cấp trưởng phòng với thâm niên là 3-5 năm có thể nhận mức lương từ 1.000 USD/tháng.
  3. Các vị trí giám đốc nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 đến 3.000 USD/tháng.
  4. Tại những tập đoàn lớn của các công ty nước ngoài, mức lương cho vị trí quản trị nhân lực có thể lên đến 4.000 USD/tháng.

Tuy nhiên, các mức lương trên chỉ là mức tham khảo và có thể thay đổi tùy theo yêu cầu của từng công ty, quy mô doanh nghiệp và vị trí cụ thể.

7. Những yếu tố quan trọng để theo học ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực đòi hỏi sự kết hợp của nhiều tố chất đặc biệt:

  • Tầm nhìn chiến lược: Để thành công trong quản trị nhân sự, bạn cần có tầm nhìn rộng để hiểu và áp dụng chiến lược tổng thể cho công ty. Hãy luôn tìm kiếm và áp dụng những giải pháp mới và hiện đại để đạt hiệu quả tối đa.
  • Đánh giá và định hướng năng lực: Để đào tạo và phát triển nhân viên, bạn cần có khả năng đánh giá đúng năng lực và khả năng của họ, từ đó xác định được hướng đi phù hợp và khai thác điểm mạnh của mỗi người.
  • Sự tận tâm: Sự cống hiến và cam kết đối với công việc là yếu tố quan trọng để thành công trong quản trị nhân sự. Đối mặt với khó khăn, bạn không ngại vượt qua để đưa ra những chính sách phù hợp và mang lại lợi ích cho công ty và nhân viên.
  • Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu: Việc đặt mình vào vị trí của nhân viên, lắng nghe và hiểu được mong muốn và nhu cầu của họ là điều quan trọng. Điều này giúp bạn xây dựng chính sách và quyết định phù hợp với mục tiêu và lợi ích của cả công ty và nhân viên.

Lời kết

Nếu bạn đang phân vân liệu có nên theo đuổi ngành Quản trị nhân lực hay không, bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn sáng suốt hơn để đưa ra quyết định cho tương lai của mình.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *